Langdurig zieke werknemer moet op verzoek ontslag krijgen

 thijs-mail

door Thijs Oosterhuis

Werkgevers mogen slapende dienstverbanden niet langer aanhouden om onder de transitievergoeding uit te komen. De Hoge Raad heeft dat op 8 november 2019 besloten.

 

Naar schatting zijn er in Nederland enkele duizenden langdurig zieke werknemers die zonder loondoorbetaling toch op papier in dienst blijven bij een werkgever.

Na twee jaar ziekte krijgt een werknemer die nog steeds niet in staat is om te werken een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de WIA. De ontslagbescherming die gedurende de eerste twee jaar van ziekte geldt eindigt dan, waarbij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst logisch is. Vanwege de transitievergoeding gebeurt dat echter vaak niet.

Zodra een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, verliest hij sowieso het recht op een transitievergoeding. Werkgevers laten oudere arbeidsongeschikten daarom regelmatig op papier in dienst tot aan hun pensioenleeftijd. De uitspraak van de Hoge Raad maakt hier een eind aan.

 

Wil je meer weten?

Stuur ons een bericht of bel direct met 050-3187309 voor advies op maat.

DD-boekje

8 vragen (en antwoorden) waarom je voor de WGA als (middel)grote werkgever niet bij het UWV moet zitten.

Ben je nog geen eigen risicodrager WGA en onderneem je geen actie: dan blijf je tot in lengte van dagen bij het UWV. En dat wil je niet. Waarom niet? Dat lees je in dit boekje.

Er zijn jaarlijks 2 uittredingsmomenten, dus kom in actie. Start snel met lezen en ga aan de slag. Veel succes!

DD-boekje

8 vragen (en antwoorden) waarom je voor de WGA als (middel)grote werkgever niet bij het UWV moet zitten.

Ben je nog geen eigen risicodrager WGA en onderneem je geen actie: dan blijf je tot in lengte van dagen bij het UWV. En dat wil je niet. Waarom niet? Dat lees je in dit boekje.

Er zijn jaarlijks 2 uittredingsmomenten, dus kom in actie. Start snel met lezen en ga aan de slag. Veel succes!